Подготовка тренеров для реализации программы "Безопасность без компромиссов" (ТПС)
Новость программы (жмите здесь)
Уже 10000 сотрудников прошли все обучающие мероприятия программы и приступили к применению знаний - это сотрудники 7 предприятий!
~
Уважаемые тренеры, приветствуем вас на программе дистанционной подготовки!
Руководители Компании видят в Вас сотрудников, неравнодушных к безопасности, успешных методологов в вопросах оценки рисков, поведенческих аудитов безопасности, будущих экспертов в инструментах развития Культуры безопасности, а также сотрудников, готовых полноценно и эффективно передавать свои знания и умения, делиться опытом и оказывать поддержку в применении знаний своим коллегам.
Мы уверены, что ваши усилия и воля на пути к достижению общей цели нулевого травматизма позволят максимально быстро и эффективно достигнуть Созидательного уровня развития Культуры безопасности всей Компании.
Желаем успешной подготовки!
Мы уверены, что ваши усилия и воля на пути к достижению общей цели нулевого травматизма позволят максимально быстро и эффективно достигнуть Созидательного уровня развития Культуры безопасности всей Компании.
Желаем успешной подготовки!
Как пройти обучение и получить допуск к реализации программы?
1. Вам необходимо последовательно изучить все материалы в Блоках подготовки ниже (если вы ранее проходили обучение по каким-либо шагам, то можете их пропустить)
2. Вам необходимо успешно сдать тест проверки знаний после каждого Блока подготовки - ответить правильно не менее, чем на 80% вопросов теста.
Тест подтверждает изучение всех материалов Блока. В результате, и вы, и мы будем уверены в вашей готовности приступить к реализации этапов программы "Безопасность без компромиссов"!
2. Вам необходимо успешно сдать тест проверки знаний после каждого Блока подготовки - ответить правильно не менее, чем на 80% вопросов теста.
Тест подтверждает изучение всех материалов Блока. В результате, и вы, и мы будем уверены в вашей готовности приступить к реализации этапов программы "Безопасность без компромиссов"!
Что вам потребуется ещё?
1. Рабочий компьютер/ноутбук (так как для прохождения некотрых электронных курсов потребуется подключение к корпоративной сети).
2. Интернет.
3. Ваше желание осваивать образовательный контент самостоятельно.
ВАЖНО: некоторые материалы можно изучать без подключения к корпоративной сети, для этого есть дополнительная кнопка с отметкой "Внешний ресурс".
2. Интернет.
3. Ваше желание осваивать образовательный контент самостоятельно.
ВАЖНО: некоторые материалы можно изучать без подключения к корпоративной сети, для этого есть дополнительная кнопка с отметкой "Внешний ресурс".
К кому обращаться, если что-то пойдет не так?
Если во время изучения материалов вы столкнётесь с техническими сложностями или у вас возникнут другие вопросы о подготовке и допуске, обращайтесь к Корченовой Наталье, Корпоративный университет, korchenovanav@sibur.ru, +79263567139 (можно обращаться через Viber, WhatsApp), а также можно написать в тренерский чат, Куратору программы на Предприятии.
Для начала познакомьтесь с программой внедрения двух практик "Безопасность без компромиссов" и вы поймете, какова последовательность ее реализации, что делается для создания среды по приживаемости практик программы, что делает на каждом этапе руководитель и вы, как тренер
Программа внедрения, метрики и мероприятия по приживаемости практик программы "Безопасность без компромиссов"
Действия тренеров и руководителей на этапах плана реализации программы "Безопасность без компромиссов"
Теперь вы знаете, что реализация программы, а именно внедрение двух практик - Беседа об опасностях и Вмешательство состоит из пяти этапов:
1. Этап подготовки руководителей - проведение внедренческих сессий (на некоторых предприятиях сессии заменяют стартовые встречи) и вовлечения других сотрудников - проведение в коллективах Бесед о культуре безопасности;
2. Этап внедрения Бесед об опасностях;
3. Этап внедрения Вмешательства;
4. Этап промежуточного анализа (что получилось, а что нет при внедрении);
5. Этап поддерживающих мероприятий по применению знаний.
Важно соблюдение именно такой последовательности, которая обеспечивает мотивацию и готовность руководителей и работников к применению каждой из внедряемых практик.
Например, внедрять вмешательство может быть преждевременным, если работники не поучаствовали в 2-3 Беседах об опасностях, так как беседы об опасностях развивают риск-ориентированное мышление и умение видеть и осознавать опасные ситуации.
Вам предстоит участвовать во всех этапах реализации программы, но ваша самостоятельная подготовка требуется для реализации 1-3 и 5-го этапов.
Вам не требуется изучать все материалы сразу, достаточно пройти шаги подготовки перед конкретными этапами программы (обращайте внимание на сроки на слайде выше).
Будем есть слона по частям!
1. Этап подготовки руководителей - проведение внедренческих сессий (на некоторых предприятиях сессии заменяют стартовые встречи) и вовлечения других сотрудников - проведение в коллективах Бесед о культуре безопасности;
2. Этап внедрения Бесед об опасностях;
3. Этап внедрения Вмешательства;
4. Этап промежуточного анализа (что получилось, а что нет при внедрении);
5. Этап поддерживающих мероприятий по применению знаний.
Важно соблюдение именно такой последовательности, которая обеспечивает мотивацию и готовность руководителей и работников к применению каждой из внедряемых практик.
Например, внедрять вмешательство может быть преждевременным, если работники не поучаствовали в 2-3 Беседах об опасностях, так как беседы об опасностях развивают риск-ориентированное мышление и умение видеть и осознавать опасные ситуации.
Вам предстоит участвовать во всех этапах реализации программы, но ваша самостоятельная подготовка требуется для реализации 1-3 и 5-го этапов.
Вам не требуется изучать все материалы сразу, достаточно пройти шаги подготовки перед конкретными этапами программы (обращайте внимание на сроки на слайде выше).
Будем есть слона по частям!
Посмотрите ролики о программе. Они во многом объясняют, зачем и как программа внедряется на предприятиях СИБУР.
А теперь вы можете перейти к Блокам подготовки.
Успешного прохождения обучения!
Успешного прохождения обучения!
ВСЕ БЛОКИ ПОДГОТОВКИ
БЛОК 1: Шаги подготовки до этапа проведения руководителями Бесед о Культуре безопасности
БЛОК 2: Шаги подготовки до этапа внедрения практики "Беседа об опасностях"
БЛОК 3: Шаги подготовки до этапа внедрения практики "Вмешательство"
БЛОК 4: Шаги подготовки до этапа поддерживающих мероприятий по применению знаний
БЛОК 1: Шаги подготовки до этапа проведения руководителями бесед о Культуре безопасности
Прохождение шагов подготовки этого блока поможет вам: понять, что нужно делать тренеру на организационных встречах с руководителем; как руководитель должен проводить Беседы о Культуре безопасности; узнать об основах по взаимодействию с аудиторией во время проведения Бесед (интерактивное и невербальное взаимодействие, работа со "сложными" участниками). После этого вы сможете оказывать консультационную поддержку руководителям при подготовке к проведению бесед о Культуре безопасности, чтобы достичь проведения КАЧЕСТВЕННЫХ Бесед - это КЛЮЧЕВОЕ ОЖИДАНИЕ ОТ ТРЕНЕРОВ на этом этапе.
Прохождение шагов подготовки этого блока поможет вам: понять, что нужно делать тренеру на организационных встречах с руководителем; как руководитель должен проводить Беседы о Культуре безопасности; узнать об основах по взаимодействию с аудиторией во время проведения Бесед (интерактивное и невербальное взаимодействие, работа со "сложными" участниками). После этого вы сможете оказывать консультационную поддержку руководителям при подготовке к проведению бесед о Культуре безопасности, чтобы достичь проведения КАЧЕСТВЕННЫХ Бесед - это КЛЮЧЕВОЕ ОЖИДАНИЕ ОТ ТРЕНЕРОВ на этом этапе.
БЛОК 2: Шаги подготовки до этапа внедрения практики "Беседа об опасностях"
Прохождение шагов подготовки этого блока поможет вам: познакомиться с методологией проведения Бесед об опасностях, особенностями работы со сложными участниками Бесед, чек-листом и вы сможете оказывать консультации руководителям при проведении Бесед об опасностях в своих подразделениях, чтобы достичь проведения КАЧЕСТВЕННЫХ Бесед об опасностях - это КЛЮЧЕВОЕ ОЖИДАНИЕ ОТ ТРЕНЕРОВ на этапе внедрения Бесед об опасностях
Прохождение шагов подготовки этого блока поможет вам: познакомиться с методологией проведения Бесед об опасностях, особенностями работы со сложными участниками Бесед, чек-листом и вы сможете оказывать консультации руководителям при проведении Бесед об опасностях в своих подразделениях, чтобы достичь проведения КАЧЕСТВЕННЫХ Бесед об опасностях - это КЛЮЧЕВОЕ ОЖИДАНИЕ ОТ ТРЕНЕРОВ на этапе внедрения Бесед об опасностях
БЛОК 3: Шаги подготовки до этапа внедрения практики "Вмешательство"
Прохождение шагов подготовки этого блока поможет вам подготовиться к проведению обучений работников методике Вмешательства. Фокус этого блока - подготовиться по тренерским компетенциям, познакомиться с методикой Вмешательства, так как КЛЮЧЕВОЕ ОЖИДАНИЕ ОТ ТРЕНЕРА на этапе внедрения практики Вмешательства - это успешно обучать работников приемам Вмешательства через мастерские.
Прохождение шагов подготовки этого блока поможет вам подготовиться к проведению обучений работников методике Вмешательства. Фокус этого блока - подготовиться по тренерским компетенциям, познакомиться с методикой Вмешательства, так как КЛЮЧЕВОЕ ОЖИДАНИЕ ОТ ТРЕНЕРА на этапе внедрения практики Вмешательства - это успешно обучать работников приемам Вмешательства через мастерские.
БЛОК 4: Шаги подготовки до этапа поддерживающих мероприятий по применению знаний
К этому блоку тренеру необходимо готовиться только тогда, когда сотрудники пройдут обучение через электронный курс и мастерские и начнут применять знания в работе. КЛЮЧЕВОЕ ОЖИДАНИЕ ОТ ТРЕНЕРА на этапе реализации поддерживающих знания мероприятий - это разбирать с работниками сложные ситуации, с которыми работники сталкиваются или могут столкнуться при применении практик программы.
Ниже шаги подготовки для проведения разбора кейсов в очном формате
К этому блоку тренеру необходимо готовиться только тогда, когда сотрудники пройдут обучение через электронный курс и мастерские и начнут применять знания в работе. КЛЮЧЕВОЕ ОЖИДАНИЕ ОТ ТРЕНЕРА на этапе реализации поддерживающих знания мероприятий - это разбирать с работниками сложные ситуации, с которыми работники сталкиваются или могут столкнуться при применении практик программы.
Ниже шаги подготовки для проведения разбора кейсов в очном формате
ДОПОЛНИТЕЛЬНО. Шаги подготовки для проведения обучений через кейс в формате ВЕБИНАР. Такие обучения можно проводить не уровне всего предприятия (тренеру необходимо договориться с Куратором программы)
Поздравляем с успешным завершением программы подготовки!