Положение о реализации Программы «Бесшовная профориентация детей Траектория Junior»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы по профориентации и отбору на целевую подготовку в ВУЗы-партнеры детей сотрудников и учащихся профильных классов Компании, порядок отбора, форматы проведения, методическое и финансовое обеспечение Программы.
1.2. Программа реализуется ежегодно с 1 сентября с циклом подготовки 10 месяцев.
1.3. Программа реализуется в рамках единого цикла мероприятий по привлечению талантливой молодежи с целью обеспечения кадровой защищенности Компании.
1.4. Информация о программе размещается в корпоративной социальной сети КЛИК и на лендинге Программы.
http://cu-sibur.tilda.ws/yourchance
1.5. К участию в Программе приглашаются учащиеся (по состоянию на время заявочной кампании), являющиеся гражданами Российской федерации и обучающиеся в образовательных организациях в регионах присутствия Компании: - в профориентационных мероприятиях программы - дети сотрудников и учащиеся профильных классов, школьники 8-11 классов, - в профориентационных мероприятиях и подготовке по профильным предметам для успешной сдачи ЕГЭ - учащиеся 10-11 классов
1.6. Научно-методическое и кадровое сопровождение мероприятий программы осуществляют Вузы-партнеры Компании: - Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева (г. Москва); - Высшая Школа Менеджмента Санкт-Петербургского Университета; - Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана (г. Москва) - Санкт-Петербургский Горный Университет (г. Санкт-Петербург) - Томский Политехнический Университет (г. Томск) - Томский Государственный Университет (г. Томск) - Уфимский нефтяной университет (г. Уфа) - Тюменский государственный университет (г. Тюмень/ программа совместно с РХТУ) - Тюменский индустриальный университет (г. Тюмень) - Нижегородский Государственный Технический Университет НГТУ им. Р.Е. Алексеева (г. Нижний Новгород) - Дальневосточный федеральный университет (г. Владивосток) -Казанский национальный исследовательский технологический университет (г. Казань) - Сибирский государственный университет им. М.Ф. Решетнева (г. Красноярск) - Корпоративный университет
- Управление талантами
- Сибур Профсоюз
2. Цели и задачи образовательной программы
2.1. Цель программы – формирование пула детей, ориентированных на целевое обучение по профильным специальностям, трудоустройство и работу Компании.
2.2. Задачи программы: - идентификация детей сотрудников, мотивированных на развитие в инженерном направлении; - создание условий для профессиональной самореализации через профильные мероприятия; - подготовка к успешной сдаче ЕГЭ по профильным предметам.
3.Этапы реализации программы:
3.1. Этап 1- Анонс Программы. Информирование сотрудников и школьников о Программе осуществляется с использованием всех корпоративных информационных ресурсов Компании (корпоративная социальная сеть КЛИК, страницы СИБУРа и Сибур Профсоюза в социальных сетях, Индор ТВ, почтовая рассылка) и лендинга Программы.
3.2. Этап 2 - Регистрация школьников на Программу Участвовать в Программе могут школьники, соответствующие требованиям п.1.5. Для участия детей сотрудников: сотрудникам - родителям школьника необходимо подать заявку (по активной ссылке «Анкета кандидата на участие в Программе для детей сотрудников» в анонсе Программы или на лендинге Программы). Регистрация осуществляется в течение 10 дней от даты старта Программы. Для участия школьников необходимо подать заявку по активной ссылке «Анкета кандидата на участие в Программе индивидуальная-образовательная траектория»
3.3.Этап 3 - дистанционный учебно-отборочный. Этап включает в себя набор профоориентационных мероприятия, подготовку по профильным предметам, проектный трек. Для учащихся 10-11 классов этап состоит из 2-х туров, где каждый тур завершается конкурсными отбором. В рамках дистанционного учебно-отборочного тура участникам необходимо пройти: - входные тестирования по профильным предметам;
- образовательные модули корпоративного обучения, по итогам которых выполняются тестовые задания;
- вебинары по карьерному консультированию и софт скиллс;
- подготовку к ЕГЭ от РХТУ, пробный ЕГЭ;
- участвовать в профориентационных мероприятиях предприятия, днях открытых дверей региональных ВУЗов.
3.3.1. Первый тур дистанционного учебно-отборочного этапа. - с 10 сентября по 30 сентября -диагностика знаний для выявления западающих зон по ЕГЭ по профильным предметам-математике, физике, химии, участвуют в корпоративном блоке мероприятий согласно по расписанию Программы, проектной работе; - 1 октября - по 15 февраля - дистанционное обучение
3.3.2. Конкурсный отбор по итогам первого тура. Школьники, завершившие обучение, допускаются к прохождению пробного ЕГЭ. По результатам первого этапа конкурсного отбора к участию во втором этапе программе приглашаются 50 школьников 10 класса и 50 школьников 11 класса, набравших наибольшее количество баллов. Итоговое количество баллов каждого участника определяется суммированием баллов из расчета 1 балл за участие в 1 мероприятии Программы. В случае отказа от дальнейшего участия в программе одного из участников на его место приглашается следующий в ранжированном списке, если он удовлетворяет формальным критериям настоящего Положения.
Результаты конкурсного отбора объявляются 15-26 февраля .
3.3.3. Второй тур дистанционного учебно-отборочного этапа. С 1 марта по 24 апреля участники Программы, вышедшие во второй тур, продолжают 2 этап корпоративного обучения и подготовку к ЕГЭ. Подготовка учеников 11 класса проводится в формате каникулярной онлайн сессии с выездом на одно из предприятий Компании.
3.3.4. Конкурсный отбор по итогам второго тура. Отбор победителей второго тура производится на основании рейтинговой системы. В рамках программы приняты следующие критерии рейтингования: Максимальный рейтинг конкурсанта – 100 баллов.
В случае отказа от дальнейшего участия в программе одного из участников на его место приглашается следующий в ранжированном списке, если он удовлетворяет формальным критериям настоящего Положения. Список победителей второго тура конкурсного отбора утверждается решением Координационного Совета Программы, созданного из числа экспертов Корпоративного Университета, Управления талантами, , преподавателей ВУЗов-партнеров Программы. Все участники отбора получат уведомление по электронной почте о публикации результатов отбора и порядке дальнейшего взаимодействия с организаторами программы. В случае возникновения вопросов к участникам отбора Координационный совет программы имеет право связаться с участниками по аудио- и/или видеосвязи. Участник отбора должен предоставить запрашиваемую информацию или мотивированный отказ в течение трех рабочих дней. 3.4.Этап 4 - Подведение итогов конкурсного отбора и зачисление на очную образовательную программу: 3.4.1. По результатам второго тура конкурсного отбора, набравшие наибольшее количество баллов получают право: Процедура апелляции по итогам конкурсного отбора не предусмотрена. Список победителей конкурсного отбора публикуется на корпоративном портале КЛИК не позднее 15 мая. Все участники отбора получат уведомление по электронной почте о публикации результатов отбора и порядке дальнейшего взаимодействия с организаторами программы. До 20 мая победители конкурсного отбора – выпускники 11 класса проходят интервью с КУ и HR по выбору ВУЗа-партнера для направления на поступление по квоте целевого приема. 3.4.2. Сотрудники- родители конкурсанта (школьника 10 класса), рекомендуемого к зачислению на очную программу – Каникулярную интенсивную смену обязаны до 20 мая(по московскому времени) подтвердить участие ребёнка и предоставить организаторам документы, необходимые для покупки авиа /ж/д билетов, и зачисления на образовательную программу в случае выездного формата смены. 3.4.3.В случае отказа от дальнейшего участия в программе одного из участников или невыполнения требований пункта 6.2. Положения на его место приглашается следующий в ранжированном списке. 3.4.4. Каникулярная интенсивная смена включает в себя: - модуль Бизнес СИБУРа;
- курс лекций об основах проектно-исследовательской деятельности; - курс по развитию «гибких навыков» (soft-skills), необходимых инженеру будущего;
- серию вебинаров по предпринимательскому мышлению; - серию мастерских от руководителей предприятий группы Сибур, партнёрских вузов ПАО «СИБУР»; - разработку исследовательского или инженерно-технического проекта по приоритетным направлениям СИБУРа. 3.5. Этап 5- поступление в ВУЗ по квоте целевого приема 3.5.1. Зачисление выпускников 11 класса-победителей Программы осуществляется в соответствии с Правилами приема ВУЗа-партнера с заключением трехстороннего договора (Заказчик обучения-Предприятие-Студент). 4.Порядок финансирования Программы 4.1. Все расходы, связанные с проведением Программы, осуществляются за счет средств ПАО «СИБУР Холдинг», в т.ч. затраты на проезд, трансфер, проживание, питание для участников. Для всех участников Программа является полностью бесплатной. 4.2. Проезд до места проведения очной части образовательной программы и обратно осуществляется авиатранспортом из административной столицы региона либо если в городе имеется аэропорт, имеющий регулярное авиасообщение с городами или Москва.