Какие вызовы это ставит перед нами? Как меняются роли и компетенции сотрудника современной «цифровой» организации и какие задачи возлагаются на корпоративное обучение в связи этими вызовами?

Цифровизация — обширное понятие, подразумевающее внедрение цифровых инструментов во все рабочие процессы, от автоматизации ручных операций в поле до использования алгоритмов обработки больших данных для принятия важных решений. Очевидно, это сильно изменит рабочий процесс почти для всех сотрудников.

Автоматизация значительно упростит многие задачи, но на их месте возникнут новые — создание и управление алгоритмами, анализ больших данных, разработка специальных программ для управления автоматическими системами и дронами в поле. Таким образом, требования к квалификации инженеров и управляющих только возрастут.

Многие инструменты дистанционной работы, с которыми сотрудники ознакомились за время карантина, продолжат использоваться и после пандемии как внутри организации, так и для общения с клиентами. Все это повысит эффективность работы, но в то же время потребует от сотрудников адаптации к быстрым изменениям рабочей среды.

Как будут происходить эти изменения в СИБУРе и как к ним приспособиться — расскажем в этом выпуске EdLab.